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    今年首场全省中高级人才招聘会呈六大特点

    2013-3-18
    来源：中国海峡人才网 3月10日，今年首场福建省中高级人才招聘会在福州落幕。该场招聘会由中国海峡人才市场企业经营管理评价推荐中心主办，共有146家用人单位入场招聘，其中福州地区用人单位107家，福州以外地区的用人单位39家，占26.7%，较去年同期增长了7.6%。 招聘会共提供了2000多个职位，主要的需求职位有营销管理类、人力资源管理、财务管理、生产制造类、软硬件工程师、工程类等中高层次职位，涉及快速消费品、IT、建筑地产、通信电子、电机电气、化工化纤、汽配等多个行业。省内许多知名企业如新大陆、意尔康、建工集团、冠城大通、中国通信、省汽车工业集团等纷纷入市揽才。人才缺口主要集中在拥有一定程度行业、专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。 据统计，本场招聘会共有2300多个求职者入场应聘。求职者学历层次分布情况如下：研究生及以上学历占16.8%，本科学历占52.7%，大专学历占29.26%。与去年同期相比，入场求职人数增加了近30%，而求职者的平均年龄相对降低了2-3岁。 与往年相比，本场中高级人才招聘会呈现出如下特点： 一是会场处处显主办方人性化服务。在举办地点闽江饭店，我们看到，一楼专设了“中高级人才填表处、休息处”，供求职者填写求职表格、查询用人单位详细招聘信息及临时休息；会场每层楼均设有服务台且有专人服务，服务台上有标注各参会单位洽谈房间号的“参会单位一览表”，在表的下方还有“友情提醒：第68期省中高级人才招聘会将于2013年4月21日在闽江饭店举行”一行字，供求职者自取；电梯出口、墙上显眼处到处贴着中高级人才服务流程、各单位招聘信息等信息；会场的墙上还张贴了“二维码”，求职者只要用手机对着刷一下，本场招聘会的所有用人单位招聘信息均会保存在手机上，方便求职者随时随地读取。 二是会前预约人才成趋势。在招聘会举办前，主办方除了广为发布招聘会公告外，还以群发短信的方式，预约中高级人才6万多人次。此外，主办方在会前给每个参会单位提供了中国海峡人才网中高级人才库的查询帐号和密码，参会单位依据每个职位要求自主在线预约相匹配的合适人才届时到场面洽。此举不仅提高了双方招聘求职的有效性，且针对性强，受到广大用人单位和中高级人才的欢迎和好评。据统计，本场招聘会入场求职者中，有35%左右的求职者就是通过这种方式预约前来应聘的。 三是薪酬成了“商业机密”。据统计，本场招聘会年薪均在5万元以上。但事实上，薪酬待遇成了招聘单位的“商业机密”，仅有13%的参会单位“高调”地挂出了薪资，另外87%的用人单位则全都是“面议”。对此，一个IT公司负责招聘的陈先生解释：“如果把薪酬写明了，同行之间一对比，谁工资高不就跑到谁那里去了？人往高处走嘛。”另一家地产公司的招聘主管也透露，为了体现干好干坏不一样，他们单位连员工互相之间都不知道拿了多少工资。就怕透明了，会引起其他员工的不满。 四是中高级人才需求以民营企业为主。本场招聘会参会单位民营企业占比92%，与去年同期相比，民营企业对中高级人才的需求上升了5个百分点。据某猎头公司关于民企成长的一项调查显示，无论是处于成长阶段、上市阶段还是国际化阶段的民营企业，均面临着人才短缺的共同挑战。其中处于国际化阶段的民企表示，难以吸引到国际化发展所需的人才、并且组织架构和管理制度调整难度大，是即将上市或已经上市的民企面临的两大人力资源挑战。统计显示，设计、研发、销售、生产与技术控制等类中高级人才目前是民营企业最紧缺的。 五是人才“回归”渐成潮流。本场招聘会入场求职人员中，登记求职的“海归”人才占比4.44%，比往年都多；更有许多从省外各地回来的闽籍人才，想要“落叶归根”，重谋发展。其中有些是委托自己的亲人好友来现场投递简历的。近年来，由于我省社会经济发展较快，政府加大了人才引进力度，人才发展的大环境越来越好，从而吸引了越来越多的海外人才、外地人才来闽工作创业，人才“回归”渐成潮流。 六是除福州、厦门两个人才集散地外，省内其它地市也对中高级人才求贤若“渴”。本场招聘会福州以外地区的用人单位39家，占26.7%，较去年同期增长了7.6%。来自平潭、长乐、连江、闽侯、莆田等地的用人单位表示：“来福州这边参加中高级人才招聘会，相对容易招到合适的人才。”晋江人才中心专门派人到会宣传晋江人才发展平台、环境，他们表示晋江现在对人才尤其是中高级人才求贤若“渴”。(周丽华)