漳州人才网教你如何与HR巧“过招”
2014-5-8


  应届毕业生由于经验不足,常常在面试环节中露怯,如何察言观色,现场与HR巧妙过招,从而赢得工作?漳州人才网总结以下几点,给应届毕业生以参考:

第一印象

  求职者的第一印象,在面试官眼里特别重要,因此,必须准时到达面试地点,最好是着正装,体现出对公司的尊重和本次面试的重视,力争给面试官留个好印象。
在等待的过程中,不要有很多小动作,沉稳的坐在位置上,可思考一下会遇到什么样的问题,该如何回答这些问题等。

自我介绍

  自我介绍通常是面试的第一关,也是面试官对求职者是否进行肯定的首要印象。求职者要把握好时间,不要太短,也不要过长,控制在三到五分钟之间,言简意赅,尽可能多的向面试官讲明你的优势,若是没有工作经验,也无需自卑,不必特别说明。

  在自我介绍时,要是不是抬起头与面试官进行目光交流,以示尊重。如果面试官对你的技能认可,增加提问,此时可适当补充一些社会实践上的经验,来体现技能优势。

合理提问

  现在求职一般是双向选择,不仅仅是公司考察求职者,求职者也同样在考察公司。面试环节中,面试官可能会问你对公司或者岗位的要求,此时要注意,有两点要谨慎提问。

  一是工作内容。一般在企业招聘信息上,都会有岗位指责和工作内容,若是在面试过程中提问,难免让面试官感觉你没有提前做好准备,从而降低满意度。二是薪酬待遇。薪酬待遇在求职中,是一个较为敏感的话题。许多求职者对于这样的问题,要么吞吞吐吐不敢说,要么信口开河的要高价,其实都不可取。求职者可以根据实际情况与市场行情,坦诚的说出期望薪资,并观察面试官的第一反应。若是很诧异,则委婉的说明原因;若是面不改色,说明在他的心理预期之内,大可放心。

  最后,漳州人才网提醒应届毕业生,不要以一次面试定成败。即便没有被选中,也不能说明自己能力不行,而是说明求职者与岗位匹配度不高,大可以调整心态,以良好的状态进行下一场“PK”。

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