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    漳州人才网教你如何与HR巧“过招”

    2014-5-8

    　　应届毕业生由于经验不足，常常在面试环节中露怯，如何察言观色，现场与HR巧妙过招，从而赢得工作？漳州人才网总结以下几点，给应届毕业生以参考：

    第一印象

    　　求职者的第一印象，在面试官眼里特别重要，因此，必须准时到达面试地点，最好是着正装，体现出对公司的尊重和本次面试的重视，力争给面试官留个好印象。
    在等待的过程中，不要有很多小动作，沉稳的坐在位置上，可思考一下会遇到什么样的问题，该如何回答这些问题等。

    自我介绍

    　　自我介绍通常是面试的第一关，也是面试官对求职者是否进行肯定的首要印象。求职者要把握好时间，不要太短，也不要过长，控制在三到五分钟之间，言简意赅，尽可能多的向面试官讲明你的优势，若是没有工作经验，也无需自卑，不必特别说明。

    　　在自我介绍时，要是不是抬起头与面试官进行目光交流，以示尊重。如果面试官对你的技能认可，增加提问，此时可适当补充一些社会实践上的经验，来体现技能优势。

    合理提问

    　　现在求职一般是双向选择，不仅仅是公司考察求职者，求职者也同样在考察公司。面试环节中，面试官可能会问你对公司或者岗位的要求，此时要注意，有两点要谨慎提问。

    　　一是工作内容。一般在企业招聘信息上，都会有岗位指责和工作内容，若是在面试过程中提问，难免让面试官感觉你没有提前做好准备，从而降低满意度。二是薪酬待遇。薪酬待遇在求职中，是一个较为敏感的话题。许多求职者对于这样的问题，要么吞吞吐吐不敢说，要么信口开河的要高价，其实都不可取。求职者可以根据实际情况与市场行情，坦诚的说出期望薪资，并观察面试官的第一反应。若是很诧异，则委婉的说明原因；若是面不改色，说明在他的心理预期之内，大可放心。

    　　最后，漳州人才网提醒应届毕业生，不要以一次面试定成败。即便没有被选中，也不能说明自己能力不行，而是说明求职者与岗位匹配度不高，大可以调整心态，以良好的状态进行下一场“PK”。