父亲，意味着责任。不仅奋斗在职场中下层、刚出校门的职场新爸爸压力大，有一定经济基础的爸爸也有压力。

    有人因为有了孩子，不知该追求工作的稳定，还是追求高薪高职；有人因处理不好工作与家庭的关系而陡增压力；还有人以孩子的教育发展强调自己的责任感和压力。

    漳州人才网认为，一些职场“奶爸”在权衡事业与孩子这把天秤时存有误区。

误区1：育儿压力

    有些职场爸爸认为压力完全来自孩子。专家认为，这是一个职业规划问题。其实，不管有没有孩子，这类职场爸爸都存有压力，比如职业定位、职业规划、人际交往，而孩子只是在某种程度上让爸爸们的压力感变大，但这也增加了爸爸们的快乐、责任感，激发他们拼搏，这未尝不是好事。

误区2 ：追求稳定

    专家表示，可以用管理学的方法规划工作、家庭。有人认为，成为父亲后就必须稳定。其实，这一阶段的爸爸正是能做出事业的时候，应该勇于抓住机会。当职场爸爸能够很形象地把未来家庭的画面描绘出来，让家人看到希望和方向，那么家人就更能够理解职场爸爸现在忙碌拼搏的行为，从而支持他。

误区3 ：短期利益

    职场爸爸要清楚应该集中精力做哪些事情，在哪些领域获得成功，从而必须放弃哪些东西，这是一种战略选择。

    有的职场爸爸跳槽时只考虑职位、薪水方面。其实，还需要看新职位能否发挥你的能力、能否学到更多东西、从长远来看能否获得更高回报等。如果长期收益高，即使从短期看可能收益降了，在权衡利弊的情况下，也不妨尝试。（来源：沈阳今报）