来源：海峡人才报

    案例：小徐是漳州师范学院计算机专业应届毕业生，今年毕业后进入某漳州招聘公司工作。公司人力资源部经理给小徐员工手册、劳动合同等材料，要求他在劳动合同上签字，办理正式入职手续。

    小徐表示之前没有时间看劳动合同，现在要赶紧看一下。人资部经理暗示劳动合同没有问题，催促小徐赶紧签约。由于时间仓促，小徐没有仔细阅读合同条款，就在几处需要落款的地方签了名字，按了手印。

    一周后，人资部经理告知小徐，他被派到北京分公司上班。小徐不想被外派，便与人资部经理据理力争。人资部经理便拿来他签订的劳动合同，上面“工作地点”一项赫然写着：服从公司调配，同意外派至其他分公司。

    小徐感觉自己受了欺骗，但劳动合同上白纸黑字签着自己的大名，只得辞职，重新找工作。

    专家解析：

    应届毕业生由于社会经验不足，为了珍惜来之不易的工作机会，往往容易轻信他人。在签署劳动合同时，不管用人单位如何催促，求职者也要静下心来，争取时间认真阅读相关条款，尤其是与合同期限、职位、工资绩效、工作时间、工作地点等相关的部分。如果遇到部分条款存在分歧，一定要及时与用人单位人资部沟通，进行说明与备注。

    需要警惕的是，若是遇到部分内容留白，并且不要求你填写，也不是用人单位填写部分，最好用斜杠划去，以免遇到事后添加、涂改的情况。

    从法律层面而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。

相关法律依据：

    《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。