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    签约前要认真阅读劳动合同

    2014-8-14

     

    来源:海峡人才报

     

        案例:小徐是漳州师范学院计算机专业应届毕业生,今年毕业后进入某漳州招聘公司工作。公司人力资源部经理给小徐员工手册、劳动合同等材料,要求他在劳动合同上签字,办理正式入职手续。


        小徐表示之前没有时间看劳动合同,现在要赶紧看一下。人资部经理暗示劳动合同没有问题,催促小徐赶紧签约。由于时间仓促,小徐没有仔细阅读合同条款,就在几处需要落款的地方签了名字,按了手印。


        一周后,人资部经理告知小徐,他被派到北京分公司上班。小徐不想被外派,便与人资部经理据理力争。人资部经理便拿来他签订的劳动合同,上面“工作地点”一项赫然写着:服从公司调配,同意外派至其他分公司。


        小徐感觉自己受了欺骗,但劳动合同上白纸黑字签着自己的大名,只得辞职,重新找工作。

     

        专家解析:


        应届毕业生由于社会经验不足,为了珍惜来之不易的工作机会,往往容易轻信他人。在签署劳动合同时,不管用人单位如何催促,求职者也要静下心来,争取时间认真阅读相关条款,尤其是与合同期限、职位、工资绩效、工作时间、工作地点等相关的部分。如果遇到部分条款存在分歧,一定要及时与用人单位人资部沟通,进行说明与备注。


        需要警惕的是,若是遇到部分内容留白,并且不要求你填写,也不是用人单位填写部分,最好用斜杠划去,以免遇到事后添加、涂改的情况。


        从法律层面而言,劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件,求职者一旦签名,即意味着对相应条款的认可与接受。

     

    相关法律依据:


        《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。





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