来源：海峡人才报

案例：

    张丽（化名）是2014年应届毕业生，今年4月，因尚未到得毕业证书，与某漳州招聘进出口贸易公司签订“三方协议”，约定试用期三个月。张丽在公司工作三个月后，拿到毕业证书，要求与公司签订劳动合同。公司人事部经理告诉张丽，“三方协议”是公司、张丽与张丽毕业的学校签订的，具有法律效力，该协议已经确定了张丽的劳动关系，无需再另外签订劳动合同。

    张丽信以为真，便继续留在公司上班。7月底，公司以张丽不能胜任工作岗位为由，将她“劝辞”。张丽举证有“三方协议”，不能随意开除她，协商无果。张丽咨询了律师才知道，“三方协议”并不能当作劳动合同使用，因此，公司开除她并不违规，但张丽入职后公司未与她签订劳动合同，违反了《劳动合同法》。

    最终，张丽以漳州招聘公司未与自己签订劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求赔偿。

专家解析：

    “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

    因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

    案例中公司与张丽在她未拿到毕业证时，签订了“三方协议“，暂时约定劳动关系。张丽拿到毕业证并且通过试用期转正之后，公司也应当第一时间与张丽签订劳动合同。

相关法律依据：

    《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未与张丽签订书面劳动合同的行为有违法律规定。