面对就业压力，许多高校毕业生往往采取密集投递简历的方式，在招聘会、网上将简历投递进行到底。

    实际上，这样的方法产生的效果并不显著。

    漳州人才网认为，在投递简历之前，一定要有明确职业定位，并对用人单位有一定了解。当做好彼此的认证评估后，再投出对应聘职位有针对性的简历。

在招聘会上现场投递简历

    在招聘会上现场投递简历，一定要有主次之分。因为招聘会现场的用人单位集中，没有明确目标，很容易顾此失彼。

    如果是自己向往已久的用人单位或者职位，要制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历，要能让招聘方感觉到对职位的特别关注，加上有针对性的工作或学习经历，能够帮助高校毕业生求职脱颖而出。

网上投递简历

    网上投递简历，要留心考察招聘信息的真实性和有效性。求职时应仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等。同时，还应留意招聘单位的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解招聘职位后，根据自身实际投递简历。

学会合理变通 让简历与职位要求相匹配

    要做到这一点，就不要太在乎对方对职位高要求的描述。很多职位描述只是招聘企业理想化要求，实际只要相对优秀且合适就可以被聘用。

    高校毕业生可以针对招聘公司的职位描述，适当改变自己的简历，换一个说法来匹配。比如说，如果对方要求“沟通能力强”，那么在简历中，可以写明“擅长沟通”。当然，这种匹配的前提是，在这些方面你确实具有一定能力，而不是在撒谎作假。

不要过分强调与应聘岗位不相关的技能

    漳州人才网强调，高校毕业生求职简历与岗位的匹配度越高，越能获得面试机会，反之亦然。

比如，招聘企业想招人力资源管理人员，而简历却在强调英语过了八级，口语能力很强等，那么招聘企业可能认为你在这个岗位太屈才而不录用，反倒丧失了求职机会。