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    漳州人才网教你面试难题巧应对

    2014-9-19


        高校毕业生在求职面试过程中,常会遇到应聘单位询问薪水、离职以及对前公司或前领导评价等尴尬问题,这些敏感且难以回答的问题,无论答复肯定与否都对自己不利。


        漳州人才网建议高校毕业生,当被问及类似的问题,应当巧妙回避,而不是直接做出正面回答。


        其中以下几个方法,希望正在求职的高校毕业生们可以灵活运用:

     

    采用正反方面作答


        在面试中,高校毕业生常会被问及选择式的问题,漳州人才网建议这时可以运用“功效为零法”。


        诸如,应对“今天参加面试的人中,有20岁和40岁的求职者,你认为最适合这个岗位的是哪个年龄层的人?”这样的问题,如果求职者做出任何一种选择进行答复,都会被应聘单位认为“分析问题角度片面”。


        因此,最佳的回答方式是,先言之有据地分析各年龄层担任该岗位的优劣处,之后表述自己的观点:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋,不能一概而论,要具体问题具体分析。”

     

    谨慎做出鲜明回答


        当求职者尚未明确面试考官提问的最终意图时,尽量避免使用准确鲜明的语言。


        诸如,常有面试考官会询问求职者:“你喜欢挑战性高的工作吗?”


        这个问题对于求职者而言,难以答复的点在于,不能明确考官的立场以及询问这个问题的出发点。


        因此,这类问题比较理想的回答是:“这要视具体情况而定,关键在于我的能力是否能够胜任这样的挑战。”

     

    使用模糊语言“保护自己”


        不少职场新人在面对“你对工资的期望值是多少”的问题时,常会不假思索地说出薪资数值,但不论薪资高低,都会让面试官有所看法。


        遇到这样情况,正确的处理方式是:先做出认真思考状,然后回答:“我听别人说起过这个职位,了解的行情大概是……”这样无论求职者回答对错,都是源自于“道听途说”,并非是本人的想法。


        漳州人才网提醒,类似的模糊语言还有“可能是”、“恐怕”、“大致”等,求职者可以巧妙运用保护好自己。








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