高校毕业生在求职面试过程中，常会遇到应聘单位询问薪水、离职以及对前公司或前领导评价等尴尬问题，这些敏感且难以回答的问题，无论答复肯定与否都对自己不利。

    漳州人才网建议高校毕业生，当被问及类似的问题，应当巧妙回避，而不是直接做出正面回答。

    其中以下几个方法，希望正在求职的高校毕业生们可以灵活运用：

采用正反方面作答

    在面试中，高校毕业生常会被问及选择式的问题，漳州人才网建议这时可以运用“功效为零法”。

    诸如，应对“今天参加面试的人中，有20岁和40岁的求职者，你认为最适合这个岗位的是哪个年龄层的人？”这样的问题，如果求职者做出任何一种选择进行答复，都会被应聘单位认为“分析问题角度片面”。

    因此，最佳的回答方式是，先言之有据地分析各年龄层担任该岗位的优劣处，之后表述自己的观点：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体问题具体分析。”

谨慎做出鲜明回答

    当求职者尚未明确面试考官提问的最终意图时，尽量避免使用准确鲜明的语言。

    诸如，常有面试考官会询问求职者：“你喜欢挑战性高的工作吗？”

    这个问题对于求职者而言，难以答复的点在于，不能明确考官的立场以及询问这个问题的出发点。

    因此，这类问题比较理想的回答是：“这要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能够胜任这样的挑战。”

使用模糊语言“保护自己”

    不少职场新人在面对“你对工资的期望值是多少”的问题时，常会不假思索地说出薪资数值，但不论薪资高低，都会让面试官有所看法。

    遇到这样情况，正确的处理方式是：先做出认真思考状，然后回答：“我听别人说起过这个职位，了解的行情大概是……”这样无论求职者回答对错，都是源自于“道听途说”，并非是本人的想法。

    漳州人才网提醒，类似的模糊语言还有“可能是”、“恐怕”、“大致”等，求职者可以巧妙运用保护好自己。