提升你的“硬技能”与“软技能”
2014-9-30


来源:海峡人才报



栏目:小希职业规划室

主持人:陈希佳

    陈希佳,女,中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员,经济师,职业指导师。



    很多大学生在选择职业时,容易过度自信,认为自己是不可多得的人才,非进跨国公司、著名企业不可。结果却是大公司进不去,小公司又不想去,有业不就,陷入迷惘。


    在选择用人单位的时候,要从自身的实际情况出发,选择适合自己的,而不是自己最喜欢的。选择一家合适的公司,不仅影响你应聘的结果、未来几年的生活,还会影响你今后几十年的事业发展。因此,一定要客观、准确,而不是仅仅凭“直觉”。同样,企业选人,选的也不是最优秀的,而是职业能力和目标职位最匹配的最合适人选。 如何成为那个“最合适”的人选?


    首先,我们需要加深对职业技能的认知。职业技能中的第一部分是日常工作技能,通常也称为“硬技能”。这些技能直接关系到在一个特定的行业或职业领域中你能否顺利开展日常工作。例如,应聘培训专员的职位,培训技能就包括创作编写和实施培训教程;应聘JAVA程序员,需要具备编写代码,熟练运用IDE开发工具的能力等。因此大学生们需要认真学习专业课程,为未来从事的工作打下坚实的基础。


    其次,职业技能中的第二部分是“软技能”,也叫做“可迁移性技能”。“软技能”指的是通过生活中各种活动(包括工作、学习、业务爱好、运动和其他活动)获得的技能和能力,这些潜在的能力可以迁移到未来的工作中去。


    目前,被公认的五种主要“软技能”为:交流和表达技能;团队工作和人际能力;组织管理和计划能力;思维能力和创造力和领导力。对于缺乏工作经验的大学毕业生而言,“软技能”显得尤为重要,因为专业完全对口就业只占很少的一部分。在求职面试时如果能准确传达出自己具有用人单位所需技能,往往就能成功把握工作机会。


    求职本来就不是一蹴而就,盲目从众的过程。


    在求职准备期就要制定详细的计划,稳步进行。当受到外来因素干扰时,要冷静分析,不要人云亦云,也可以使用360度全方位评估分析,广泛征求各方意见,收集充分的信息,再作出选择。


    在此建议大学生们:积极行动起来,抛开主观臆想,努力提升自己的职业技能,这才是在就业过程中掌握主动权的关键!



    小希留言:在就业过程中,如果您有职业规划、求职技巧等方面的问题,可发送邮件至1627522918@qq.com,我会给予帮助。






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