来源：海峡人才报

    校园招聘的大幕已经开启，毕业生们面对铺天盖地的招聘信息，感受竞争的同时，也容易陷入迷茫，不知道自己适合干什么，也不知道将简历投向何处。因为选择目标不准，很有可能在辛苦奔波之后，还是没能在校园招聘中有所收获，或者，成功应聘入职以后才发现不合适又后悔跳槽。

    如何在校园招聘的短短几个月时间里，从众多岗位中找到满意、适合的工作呢？

精准定位自己是关键所在

    精准了解自己、定位求职目标是成功的关键。

    每次校园招聘会结束，总会有毕业生疑惑：这么多的用人单位和岗位，究竟哪个好？如果只是比较招聘单位和岗位，我们能得出的可能仅是哪个单位的规模大一些，实力强一些；哪个岗位提供的薪酬高一些，待遇好一些。

    但是，实力强并不代表你进入其中工作就会有好的发展，待遇高也并不代表你能在工作中体会到乐趣。剥离了对自身条件的认识，单纯比较岗位是区分不出优劣，更不会在一番比较过后得到引领求职方向的目标，因为，只有与自身相匹配的工作才是好工作。

招聘信息需要深入分析

    认识自己是保证精准定位的一方面，了解了自己对什么工作感兴趣，所具备的能力中哪些比较突出，这就需要结合自己的情况对招聘信息进入深入的分析。

    但在求职时，大部分毕业生把时间花在搜集更多的招聘信息上，而对认真解读这些信息投入不是很多。大家都觉得搜集的信息越多，获得有用信息的几率就越高，但如果你不把搜集到的信息下点儿功夫弄清楚，仅停留在能读懂它们的阶段，很容易迷失在信息的海洋里，到最后可能是“竹篮打水一场空”。

    漳州人才网建议毕业生们要多走一走，比如，同类型的岗位，有的单位写“有一定的抗压能力”，有的单位没写，这是什么意思呢？招聘单位是为了潜在描述岗位特征，还是想看到应聘者相应的展示呢？这些都需要好好分析一下。

    岗位介绍、招聘要求看似简单，其实包含的信息量并不少，可能每一个词语后面都是一段极其丰富的工作场景。而对招聘信息不能完全读透，并不是我们的理解能力问题，而是每一项要求只有放入特定的工作环境中才能让人理解其中的意义。当这种情况出现时，毕业生们可以多问问身边已经工作的人，这样对招聘信息就能有个立体的认识，为更好地定位求职目标提供支持。

企业进校前 及早进行求职准备

    毕业生参加校园招聘会之前，如果能够提前在网上搜索到关于参加本次招聘会的用人单位简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等资料，并列出详尽的表格，相信在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高求职效率，也能节约招聘方的时间。

    对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，更要在参会前做足功课。通过网络查询或动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，同时也可以在力所能及的范围内，接触单位的产品或服务对象，从而帮助自己建立对该单位的感性认识。

    此外，可以把目标单位往年的招聘信息找出来看一看。一方面，可以提前熟悉岗位要求，与自身条件进行匹配考虑，明确进场的目标顺序，另一方面，可以提前为面试做准备。

    如果毕业生有时间，还可以深入扩展，多研究下每年基本有哪些单位来自己学校，根据自己所学专业及所长，拟定一个大致方向，校园招聘会开始以后重点关注这些领域的岗位。

    除此之外，还可以看看这些单位去过哪些学校，以及多登录这些学校的就业网站，既能扩大求职信息量，又可以减少搜集招聘信息的时间。如果能够联系到已经毕业的师哥师姐了解情况，比如向他们打听招聘单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求等，以掌握更全面的岗位信息。

    最后，毕业生们要根据了解到的单位信息、岗位需求，结合自己优势，制作一份针对重点应聘单位的简历和自荐信，这样不仅可以让自己的求职意向更鲜明地展现在简历上，也可以让应聘单位的招聘主管觉得你很珍惜这次机会而且很有亲和力，从客观上增大了争取下一步面试的几率。

合理实施职业规划

    通过职业规划进行职业定位，然后有方向、有目标地寻找属于自己职业方向的职位，有了清晰的认识与明确的目标之后，再把求职活动付诸实践。

    “钱多活少离家近，位高权重责任轻”是现在不少大学生找工作的心态，其实这种心态对未来期望值过高。学会合理实施职业规划的意义在于，当你精心准备好了手中的牌，才更有资本和能力打好牌。

    很多毕业生在求职中往往忽略这一部分，直接写简历、求职，导致求职过程中困难重重，即便找到了工作，短时间内跳槽的几率也非常高。要明确知道自己需要什么，社会需要什么，俗话说骑驴找马，先去实现第一步的目标，然后才能让接下来的梦想水到渠成。

逛展位 道亦有道

    逛招聘会时亦有方法，毕业生切忌不要一到招聘会就奔波于各个招聘展台，留下一堆求职材料，然后转身走人。这样，招聘单位自然也会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

    漳州人才网建议毕业生可以把最理想且最不容易达到的岗位放首位，把较理想较容易达到的放次之，把大众化最容易达到的岗位放最后，这样的策略去参加招聘会往往能够增加自信，易于求职成功。

    有时口头的交流比文字更有说服力。最好先到招聘单位的展台前，看看用人单位招聘详情，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，适当地留下你的简历。

    更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘单位一般会派出具备现场面试能力、能作判断和决定资格的人员，将决定是否推荐你进入下一轮正式面试。

    所以，无论从态度、着装还是言行举止，都要以面试的标准来要求自己。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，还会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察应聘者的真实面貌。

不是终点

    招聘会的结束并不是终点，毕业生们还要进行资料的整理工作，把招聘会现场记录的重要信息做整理，总结招聘会的心得和经验，如果求职目标确定了，就要注意会后主动及时沟通，通过电话、邮件联系或上门拜访等方式，争取成功的机会。

    事实证明，主动沟通的求职者往往是容易被用人单位招聘的，因为主动和坚定不仅是一种态度，也是一种可贵的风范。如果没有面试机会，也不要气馁，总结经验，继续收集就业信息，以待厚积薄发。

总结：
    招聘会的征程上，你可以选择，也可以等着被选择。机会总是留给有准备的人，在招聘会上有备而来，步步为营，才能满载而归。别紧张，放轻松，明确就业方向，把握求职机遇，注重应聘细节，充分利用招聘会的有利时机，用不懈的努力逆袭“更难就业季”。（综合）