又是一年毕业季，对于即将走出校园，步入职场的大中专院校的高校毕业生而言，“实习”是走上未来职业岗位的一块跳板。

    通过实习积累工作经验、锻炼职业能力是大多数在校大学生的一致选择。据漳州人才网调查，如今一家优秀企业的实习生淘汰率高达50%，使得“实习”变得火药味十足。那么，如何利用难得的实习机会，让“实习生”华丽转身为“准员工”？

获取最实用的专业能力

    实习，顾名思义，在实践中学习。

    漳州人才网认为，当一段时间的学习告一段落时，我们需要了解自己的所学知识应当如何应用在实践中。专业能力是直接影响一个人在专业方向上能走多远的决定性因素。它不仅指对于专业知识的学习和拥有，更重要的是指运用专业知识解决专业相关领域问题的能力。从一定程度上来讲，后者只有在实际工作环境中，才能够更好地检验。

    比如，某同学在大三暑假时，在一家网络公司担任网络实习编辑，他的毕业论文就以自己在实习期间的所思所感为蓝本进行研究探讨，完成了“论网络编辑的职业素养”的论题思考。在这个过程中，他对网络编辑一职有了更深入的认识，这样的实习经验就能在一定程度上帮助他更好地实现就业。

    因而，这样会思考的实习生更能得到企业的青睐，因为实际工作中遇到的问题，在书本里找不到直接的答案，这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。

锻炼最受用的职业素养

    先说一个案例。“五一”黄金周前夕，公司要派10个人去青岛参加一个重要的木材展览会。因会议重要，加之黄金周期间车票非常难买，所以，公司领导一上班就先落实买票事宜。预售的第一天，领导派行政秘书实习生小徐去火车站买车票。快下午了，小徐满头大汗地回来，说：“售票处人太多了，我挤了半天，排了3个小时才轮到我，但是窗口的所有火车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了，没办法，我只好回来了。” 领导非常生气，将小徐训了一顿，说他真不会办事。小徐感到很是委屈，心想，我辛苦了一早上，的确是没票了，为什么还要怨我？

    学校与用人单位最大的区别在于其行为是否存在营利性，以利润最大化为导向。因此，学习与工作的最大区别在于对结果的重要性评价。在职场中，职业人应更加关注做这件事情要达到什么目的、取得什么效果。同时，关注要达到这样的目的和效果，需要用什么样的过程来加以保证。这就是所谓的以客户意识为导向的“结果思维”。

    试想，如果小徐给经理的回复是：“虽然火车票都卖完了，但我查询到还有合适时间的飞机票，我已经先电话预定下来了。如果您觉得不妥，我这两天再关注网上是否有退票。因为，据铁道部门官方发布，在每天下午2︰00都会在网站上发布退票情况。”那么，经理的态度会是怎样？这就需要把自己当成一个公司，把所有面对的工作对象，都要当成“客户”，逐级明确目标，加强沟通与确认。对于工作任务，要多给出备选的解决方案，并使最后的工作效果总是超出预期目标一点点。

抓住最合适的实习机会
    面临大四毕业，有些个性特点、能力长短非常明显的高校毕业生，很容易就确定了自己的职业方向，但大部分学生还是处于寻觅工作的状态。这里漳州人才网建议大家，不妨从实习中寻找方向，从而尽量准确地确定自己的职业方向。

    找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。企业一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。同时，也可以特别留意正在招聘人选的公司，在他们没有招到合适员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。在这个基础上，诚恳地放低求职姿态，表示实习的热望和决心。

    此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。这就需要毕业生们充分了解企业所处的行业大背景以及所申请岗位的要求，同时要能够准确地阐述自己的竞争力，相信自己就是企业寻找的人。