来源：海峡人才报

栏目：小希职业规划室

栏目主持人：陈希佳

    陈希佳，女，中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员，经济师，职业指导师。

    行为面试作为一种最为常见的面试形式，重点是了解求职者的个人行为能力，主要包含分析判断力、人际交往能力以及工作态度等方面。

    一般面试官通常使用的方法，是根据求职者的过往经历，询问其中细节，或者通过向求职者提出假设性问题，从而了解求职者在工作和学习中的具体表现。

    在行为面试中，求职者如果能从过去的工作经验中，找到具体的实际案例是最具有说服力的。面试官提问的问题涉及面较广，比如求职动机、未来规划等，也包括求职者在简历中提及的细节。

    顾名思义，行为面试就是面试官通过详细了解求职者的行为来判断其能力水平，因此求职者的泛泛回答，很难赢得面试官的认可。

    例如，求职者声称自己团队合作能力佳，面试官通常会追问实际案例，倘若求职者不能通过具体事例进行说明，那么将无法获得相应的认同。若能给出具体例子，那么面试官很可能会继续就这个问题追问细节，直到他们认为获得了需要的信息才会结束。

    因此，在了解了行为面试的特点之后，小希建议求职者在面试前，至少进行以下两点准备：

    1.回顾自己简历上的每一段经历、每一个细节，力求能够举出具体的案例并进行具体行为描述；

    2.针对应聘职位所需的最重要的能力素质，准备相应的案例和能够证明能力素质的行为描述。

    小希留言：在就业过程中，如果您有职业规划、求职技巧等方面的问题，可发送邮件至1627522918@qq.com，我会给予帮助。