校园招聘会，是校园招聘季中的重要一环，是学生与企业面对面交流的机会和平台。

    学生可以带着疑问咨询企业关于岗位、薪酬的情况，企业可以了解学生的求职意愿和岗位需求，交流双方通过校方搭建的这一平台达到彼此需求。

    大型校园招聘会，与专场校园招聘会又有所不同。专场校园招聘会一般针对某家固定企业，或面向某类专业毕业生，而大型校园招聘会，无论在规模和涉及行业上，都具有综合性。

    漳州人才网认为，企业可以从以下几个方面做好校园招聘会工作。

    （1）清楚招聘岗位的需求。企业招聘应届毕业生，必须先清楚哪些岗位有毕业生招聘需求、需要招聘多少人、招聘岗位的标准是什么、招聘流程是什么等方面，招聘工作做到心中有数，避免导致招聘人才的浪费和招聘成本的增加。

    （2）选择适合的学校和确定专业的要求。企业在开展校园招聘工作时，要选择好适合的学校，比如企业岗位定位招收的是本科应届毕业生，那么就选择本科学校来招聘。同时，企业要对所要招聘的相关岗位确定专业要求，专业背景的匹配对毕业生适应岗位的快速性起到很大作用。

    （3）选择善于招聘毕业生的负责人。毕业生对企业的第一印象，是通过校园招聘会时与招聘负责人面对面的交流来判断，所以，企业要选拨好善于校园招聘的负责人，这样可以让校园招聘工作事半功倍，达到理想效果。

    （4）妥善做好现场招聘工作。企业在招聘现场的布置，对吸引毕业生求职或咨询，起到很大作用。比如，企业可以安排两个负责人在招聘展区与前来求职的毕业生交流，再安排两个负责人在招聘展区的外围引导毕业生前来，这样可以向经过招聘展位的毕业生介绍企业岗位需求，从而自然邀约前来进一步了解。同时，通过展区外的介绍，可以让毕业生在了解企业的同时，又无须耗时排队等待求职和面试。当然，招聘负责人的热情和语言，也会影响毕业生的求职意向，所以这方面工作尤其需要引起企业HR的重视。（来源：中人网 原标题：一个HR对校园招聘会看法和感悟）